Polityka prywatności

INFORMACJA O STOSOWANIU MONITORINGU WIZYJNEGO

Na podstawie art. 22² ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy oraz Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE)
2016/679 (RODO), informuję, że na terenie zakładu pracy stosowany jest nadzór w postaci monitoringu wizyjnego.

1. Cel stosowania monitoringu:
Monitoring jest prowadzony w celu zapewnienia bezpieczeństwa pracowników, ochrony mienia, zachowania tajemnicy informacji
chroniącej prawnie uzasadnione interesy pracodawcy (zgodnie z zapisami w regulaminie pracy). Monitoring nie stanowi środka
kontroli jakości i wydajności wykonywanej pracy.
2. Zakres i obszar objęty monitoringiem:
Monitoringiem objęte są następujące obszary zakładu pracy:
o Korytarz wejściowy na poziomie 0 – kamera kanału nr 2,3,4
o Plac spawalniczy oraz parking – kamera kanału nr 5, 6, 7, 8, 9
o Stołówka pracownica – kamera kanału nr 1
o Uwaga: Monitoringiem nie są objęte pomieszczenia sanitarne oraz szatnie.
3. Sposób rejestracji i brak fonii:
System monitoringu rejestruje wyłącznie obraz (bez rejestracji dźwięku / fonii).
4. Okres przechowywania danych:
Nagrania z kamer są przechowywane przez okres nieprzekraczający 6 miesięcy od dnia nagrania, a po upływie tego okresu
podlegają automatycznemu nadpisaniu lub trwałemu usunięciu (chyba że nagrania stanowią dowód w postępowaniu
prowadzonym na podstawie prawa).
5. Odbiorcy danych:
Dostęp do zarejestrowanego obrazu ma wyłącznie pracodawca oraz osoby przez niego wyraźnie upoważnione.
6. Prawa pracownika:
Przysługuje Pani/Panu prawo dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania
(w granicach określonych przepisami), a także prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych
(UODO).